Agenda militant
Ailleurs sur le Web
- Contre les procédures-bâillon envers les délégués syndicaux : solidarité avec Siham Touazi (08/05)
- Clémence Guetté ce jeudi matin sur France Inter (08/05)
- Artus : Pourquoi nous ne croyons pas à un recul de l’inflation dans la zone euro (08/05)
- Taxer les loyers imputés : vers l’équité fiscale ? (08/05)
- EN FRANCE, LA MISE À MORT DE LA LIBERTÉ D’EXPRESSION (08/05)
- Marx et la question des machines (07/05)
- Podcast : L’hégémonie et la révolution, Gramsci penseur du politique (07/05)
- Gaza : du déni à l’occultation. Retour sur un entretien du Monde avec Eva Illouz et Derek Penslar (07/05)
- Etre juif et de gauche dans la France d’aujourd’hui (07/05)
- NPA - L’Anticapitaliste : votons pour la liste de l’Union populaire conduite par Manon Aubry (07/05)
- “Le moindre mal, c’est toujours le mal” : Mélenchon répond à “Philosophie magazine” sur Arendt (06/05)
- Des droits de l’homme aux prud’hommes - La chanson de GieDré (06/05)
- Dérive antisémite sur les campus, ou malaise sioniste face à la solidarité avec la Palestine ? (05/05)
- Rima Hassan face au chien de garde Duhamel sur BFM (05/05)
- Djamil Le Shlag démissionne en direct de France Inter (05/05)
- Claude Serfati : "L’impérialisme, c’est l’interaction du Capital et de l’Etat !" (05/05)
- Assemblée du Parti Ouvrier Indépendant - 5 mai 2024 (05/05)
- PODCAST: Xi Jinping, le prince rouge (05/05)
- De Science-Po à Columbia, le mouvement étudiant pro-palestinien résiste aux matraques et aux pressions (05/05)
- "Tant qu’il n’y aura pas de sanctions, ni de cessation de livraison d’armes à Israël, les responsables israéliens continueront" (05/05)
- Raphaël Glucksmann expulsé du 1er mai : et la violence du PS on en parle ? (05/05)
- Procès médiatique en antisémitisme de LFI (05/05)
- Attention danger populisme (05/05)
- Alain Minc et Jacques Attali, l’éternel retour des duettistes médiatiques (05/05)
- Soutien Gaza: Un point sur la mobilisation étudiante et lycéenne (04/05)
Liens
- Notre page FaceBook
- Site du NPA
- Démosphère (Paris, IdF)
- Site anti-k.org
- Le blog de Jean-marc B
- CGT Goodyear
- Démocratie Révolutionnaire
- Fraction l'Étincelle
- Anticapitalisme & Révolution
- Révolution Permanente (courant CCR)
- Alternative Communiste Révolutionnaire (site gelé)
- Ex-Groupe CRI
- Librairie «la Brèche»
- Secteur jeune du NPA
- Marxiste.org
- Wiki Rouge, pour la formation communiste révolutionnaire
Nouveau record de ruptures conventionnelles en 2018
Ces articles de la rubrique « Ailleurs sur le web » sont publiés à titre d'information et n'engagent pas la Tendance CLAIRE.
L'an dernier, 437.700 ruptures conventionnelles ont été homologuées par le ministère du Travail. Contrairement aux idées reçues, ce nouveau mode de rupture ne concerne pas d'abord les cadres et les quinquagénaires mais les employés et les trentenaires.
C'est une progression qui ne se dément pas. En 2018, le nombre de ruptures conventionnelles a battu un nouveau record : 437.700 ont été homologuées par le ministère du Travail, en données corrigées des variations saisonnières, selon une étude que sa Direction de la statistique (Dares) a publié ce lundi.
Pas un seul mois de l'an dernier, ce chiffre n'a été inférieur à 35.000, contre 33.000 en 2017 et 31.000 en 2016. Depuis sa création, mi-2008, à partir d'un accord conclu entre patronat et syndicats (sauf la CGT), le succès de ce troisième motif de rupture du contrat de travail au côté du licenciement, décidé par l'employeur, et de la démission, décidée par le salarié, se confirme chaque année un peu plus.
Idées reçues
En se penchant sur le profil des bénéficiaires, l'étude du ministère du Travail tord le cou à certaines idées reçues en la matière, à commencer par celle selon laquelle l'outil serait surtout utilisé par les cadres. En réalité, ce sont « en majorité les employés (53 %) qui signent des ruptures conventionnelles avec leur employeur, alors qu'ils ne représentent que 34 % des salariés en contrat à durée indéterminée hors fonctionnaires », souligne son auteur, Anthony Bouvier.
Les cadres, qui représentent 24 % des CDI, les ouvriers qui en représentent 30 % constituent chacun seulement 18 % des signataires de rupture conventionnelle.
Ce qui est vrai, en revanche, c'est que l'indemnité est proportionnellement plus élevée pour l'encadrement, avec une médiane de 0,31 mois de salaire par année d'ancienneté, contre à peine plus de 0,25, soit le taux légal, pour les employés comme les ouvriers.
Un tiers de trentenaires
Le fait que les cadres tirent mieux leur épingle du jeu s'explique par deux facteurs, a montré une autre étude récente de la Dares : d'une part, leur couverture conventionnelle est plus favorable, d'autre part, les cadres négocient plus que les autres leur indemnité de rupture.
Autre idée reçue battue en brèche : celle selon laquelle la rupture conventionnelle serait avant tout un substitut aux préretraites. Alors qu'ils ne représentent que 16 % des salariés en CDI du privé, 26 % des ruptures conventionnelles ont été signées par des moins de 30 ans. Et un bénéficiaire d'une rupture conventionnelle sur trois avait entre 30 et 39 ans en 2018 quand ils ne représentaient qu'un quart des salariés du privé.
Les quadras et quinquas sont en proportion moins nombreux parmi les ruptures conventionnelles que dans la population des CDI. Ainsi, entre 50 et 59 ans, la proportion est d'environ 15 % des ruptures et 25 % des CDI.
Chaque année, les ruptures conventionnelles viennent grossir un peu plus les rangs des chômeurs. En 2018, selon les dernières statistiques mensuelles de Pôle emploi, en données corrigées des variations saisonnières, le nombre des inscriptions à la suite d'une rupture conventionnelle a dépassé les 400.000 pour la première fois, à 410.700 précisément, contre 395.400 en 2017.
L'entrée en vigueur annoncée d'une indemnisation forfaitaire sous certaines conditions en cas de démission changera-t-elle la donne ? Il faudra attendre quelques mois avant de pouvoir le mesurer.