Issue de l’accord national interprofessionnel (ANI) signé en janvier 2013 par trois syndicats (CFDT, CFTC, CGC) et le patronat, puis transcrit dans la loi, la généralisation de la complémentaire santé en entreprise est officiellement en vigueur depuis le 1er janvier. Quel est le sens de cette réforme ? Quelles en sont les motivations ? Frédéric Pierru, sociologue, chargé de recherche au Cnrs livre son analyse.

Toutes les entreprises doivent désormais avoir adopté un contrat collectif, avec une mutuelle, une institution de prévoyance ou un assureur privé, dont le financement est assuré 50/50 par l’employeur et par les salariés, et qui complète la Sécurité sociale pour le remboursement des soins courants (consultations, médicaments, optique, dentaire, etc).

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