http://www.20minutes.fr/economie/2007159-20170202-edf-jusqu-7000-suppressions-postes-quatre-ans

« Nous avions des craintes pour la suite, mais pas à ce point-là »

Après avoir recruté pendant plusieurs années pour renouveler ses compétences, l’électricien avait inversé la vapeur l’an dernier : en janvier 2016, il annonçait une baisse de ses effectifs de 5 %, « sans aucun licenciement », sur trois ans (2016-2018), soit environ 3.500 postes en moins. Mais les syndicats avaient indiqué qu’il s’agissait déjà d’une fourchette, avec 2.500 à 4.200 suppressions d’emplois programmées.

Rien qu’en 2016, environ 2.000 postes ont déjà été supprimés, a souligné FO la semaine dernière, en chiffrant à 7.000 les suppressions programmées sur quatre ans. « Nous avions des craintes pour la suite, mais pas à ce point-là », avait expliqué à l’AFP son représentant Serge Gianorsi.

« On est parti dans la durée pour une baisse assez profonde », observe Vincent Rodet (CFDT). « C’est la traduction du levier masse salariale qu’on craignait » de voir mis en œuvre après l’annonce par EDF qu’il revoyait à la hausse son plan d’économies, selon lui.

Partir à la retraite jusqu’à trois ans avant la date prévue

En janvier 2016, l’électricien avait assorti les réductions d’effectifs d’un plan d’économies de 700 millions d’euros sur trois ans. En avril, c’est finalement d’un milliard d’euros jusqu’en 2019 qu’il s’est engagé à réduire ses charges opérationnelles. Un effort qui intervient alors que l’Etat, son actionnaire à près de 85 %, va renflouer à hauteur de trois milliards d’euros le groupe endetté. Mais le Pdg d’EDF Jean-Bernard Lévy avait alors assuré qu’il n’irait « pas plus loin dans les baisses d’effectifs » que ce qui avait déjà annoncé aux partenaires sociaux.

Un accord visant à « anticiper l’évolution de l’emploi » dans l’entreprise sur la période 2016-2019 a été signé en novembre. Au côté de mesures destinées à renforcer la mobilité interne, « privilégiée aux recrutements » selon EDF, sont prévus des dispositifs de fin de carrière permettant de partir à la retraite jusqu’à trois ans avant la date prévue.

Principaux concernés par ce volet : les salariés des fonctions support (achats, juridique, RH, commercial, logistique…). Mais l’intersyndicale CGT, SUD, CFE-CGC, CFDT, FO et CFTC de la R & D alerte aussi sur les baisses d’effectifs qui « menacent la recherche ». Interrogé par l’Agence France Presse, EDF s’est refusé à tout commentaire.