Depuis quelques années, le terme de « flexisécurité » – néologisme d’origine anglo-saxonne parfois traduit aussi par « flexicurité » ou « flex-sécurité » – a fait florès, aussi bien à la Commission européenne qu’à l’OCDE ou dans les divers pays européens. Ce vocable aux sens multiples vise de façon générale à désigner la conciliation d’objectifs de flexibilité, recherchés plutôt par les employeurs, et d’objectifs de sécurité, attendus plutôt par les salariés : c’est devenu le levier majeur de la stratégie affichée par les pays de l’Union européenne lors du sommet de Lisbonne en 2000, puis révisée en 2005.

LA SUITE