(Le Monde) Plus de deux semaines après le début du mouvement social pour « l’égalité réelle » avec la métropole, Mayotte s’oriente vers une sortie de crise. Syndicats et ministère des outre-mer sont parvenus vendredi 15 avril à un accord « de méthode » pour répondre aux revendications d’« égalité réelle » avec la métropole réclamées par les syndicats. L’intersyndicale reste toutefois vigilante sur l’avancée de ces mesures.

La ministre des outre-mer, George Pau-Langevin, a reçu pendant plus de cinq heures une intersyndicale FSU, FO, CGT, FAEN, CFDT, Solidaire, venue à Paris. Ces derniers réclamaient l’alignement de Mayotte, devenue 101^e département français en 2011, sur la métropole, notamment en matière de code du travail, de prestations sociales, de salaires ou de services publics.

La levée des barrages décidée samedi

Vendredi matin, après plusieurs levées de barrage jeudi par les forces de l’ordre, de nombreux barrages avaient été réinstallés très tôt dans le nord, le sud et le centre de l’île, paralysant à nouveau la circulation. En fin de journée, la quasi-totalité avait été levée.

Concernant le financement de ces mesures, « c’est notre travail de nous expliquer avec Bercy », a dit M^me Pau-Langevin, estimant « qu’à partir du moment où nous sommes arrivés à un accord sur les revendications, le calme devait revenir à Mayotte ».

A l’issue de la réunion, les représentants se sont dits plutôt satisfaits des engagements pris, qui portent surtout sur un calendrier de discussions et de mise en application des différentes mesures de rattrapage. Ils ont toutefois promis de rester « vigilants ». Une assemblée générale est prévue samedi à Mayotte, pour décider de la levée des barrages.

Les accords

• Un code du travail de droit commun

Syndicats et ministères des outre-mer, de la fonction publique, du travail et des affaires sociales sont parvenus à un accord notamment sur le code du travail de droit commun, qui devra s’appliquer au 1^er janvier 2018, un objectif qui devra être inscrit « dans une loi », a précisé M^me Pau-Langevin.

Pour les fonctionnaires, l’accord confirme notamment le passage à un taux d’indexation de 40 % du traitement (surrémunération) à partir du 1^er janvier 2017 avec une clause de revoyure avancée au premier semestre 2017.

• Un code de la Sécurité sociale commun ?

Ils ont aussi convenu de se revoir au second semestre 2016 sur la question de l’application du code de la Sécurité sociale, après analyse « des situations comparées entre la métropole et Mayotte ».

• Une concertation sur les retraites

Sur les retraites, l’accord prévoit une « concertation interministérielle » et l’engagement de travaux avec les partenaires sociaux, après la remise prochaine d’un rapport attendu sur le sujet.

• Vers une CMU pour les habitants Mayotte

Il est également prévu d’étudier « la mise en œuvre de la CMU-C [couverture maladie universelle complémentaire] à Mayotte avant la fin 2016 » et de mettre en œuvre la prime d’activité au troisième trimestre 2016.