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    La liberté de conscience des salariés dans l’entreprise

    islamophobie religion

    Brève publiée le 5 septembre 2017

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    Les brèves publiées dans cette rubrique « Informations et analyses » le sont à titre d'information et n'engagent pas la Tendance CLAIRE.

    Tout en prétendant réaffirmer le caractère fondamental de la liberté de conscience, la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) fragilise l’édifice de la lutte contre les discriminations en opérant un glissement peu convaincant de la discrimination directe vers la discrimination indirecte lorsqu’un employeur entend interdire le port de signes religieux dans son entreprise.

    http://revdh.revues.org/3056