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La liberté de conscience des salariés dans l’entreprise
Lien publiée le 5 septembre 2017
Ces articles de la rubrique « Ailleurs sur le web » sont publiés à titre d'information et n'engagent pas la Tendance CLAIRE.
Tout en prétendant réaffirmer le caractère fondamental de la liberté de conscience, la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) fragilise l’édifice de la lutte contre les discriminations en opérant un glissement peu convaincant de la discrimination directe vers la discrimination indirecte lorsqu’un employeur entend interdire le port de signes religieux dans son entreprise.