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Le salaire net moyen a baissé de 0,3% entre 2012 et 2013, selon une étude de l'Insee. Les ouvriers comme les cadres sont touchés.

Ça ne va pas fort dans le secteur privé comme dans les entreprises publiques. Selon une étude de l'Insee publiée mercredi 16 septembre, le salaire net moyen a baissé de 0,3% entre 2012 et 2013 si l'on tient compte de l'inflation. 

En 2013, en France, les salariés ont perçu en moyenne, pour un temps plein, 2.912 euros bruts par mois et 2.202 euros nets. Soit une hausse du salaire brut moyen de 1,3 % par rapport à 2012 (contre +0,7% en 2012) et de 0,6% du salaire net (contre + 1,6 % entre 2011 et 2012), "dans un contexte de dégradation du marché du travail qui se poursuit", souligne l'Insee. Compte tenu de l'inflation, cela correspond à une baisse du salaire net moyen en euros constants.

Quels sont exactement les postes les plus touchés ?

# Les cadres

En 2013, le salaire net moyen des cadres a diminué davantage que celui des autres catégories en euros constants (-1,1%) et plus fortement qu’en 2012 (-0,8%). Il recule nettement (-2,3%) dans les activités spécialisées, scientifiques et techniques et dans les activités de services administratifs et de soutien. Le salaire brut des cadres est également en baisse : -0,5%. Pour l’Insee, ce recul peut s’expliquer par l’évolution du volume d’heures supplémentaires et par les éléments variables de rémunération liés aux résultats de l’entreprise (prime, épargne salariale), mais aussi par la fin des exonérations de cotisations salariales des heures supplémentaires et la progression des autres cotisations salariales.

# Les ouvriers

En 2013, le salaire net moyen des ouvriers a diminué de 0,3% (-0,4% en 2012). Il baisse de 0,4% pour les ouvriers non intérimaires et de 2% pour les ouvriers intérimaires. Le salaire net moyen des ouvriers qualifiés diminue légèrement (-0,2%) tandis que celui des ouvriers qualifiés est en net repli (-1,3%).

# Les salariés à temps partiel

En moyenne, le salaire horaire net des postes à temps partiel est plus faible que celui des postes à temps complet : 12,23 euros contre 14,64 euros. Cet écart s’est creusé en 2013, contrairement aux années précédentes. Le salaire horaire net des salariés à temps complet a diminué en 2013 (-0,5%) mais moins que celui des salariés à temps partiel (-1,5%).

# Le bas de l'échelle 

Les 10% de salariés les moins bien rémunérés, ceux qui perçoivent un salaire net mensuel inférieur à 1.200 euros, enregistrent en 2013 une baisse de -0,6% par rapport à 2012.

# Les femmes

L’écart de salaire entre femmes et hommes se réduit légèrement, mais les femmes gagnent encore 19% de moins que les hommes en moyenne. A secteur d'activité, âge, catégorie socioprofessionnelle et fonction équivalents, cet écart est légèrement inférieur à 10 %. 

Le salaire moyen est stable pour les femmes tandis qu’il diminue chez les hommes (-0,4%). "A tous les niveaux de l’échelle salariale, les évolutions de salaire sont plus favorables aux femmes qu’aux hommes", écrit l’Insee. Le salaire moyen des femmes employées a ainsi augmenté entre 2012 et 2013 de +0,2%.

A. S.