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La pandémie a complètement chamboulé le monde du travail, avec la mise en place du télétravail généralisé dans les entreprises. Ce sont surtout les salariés les plus aisés qui en profitent.

Tous les salariés ne sont pas égaux face au télétravail. Ce dernier a été très différent selon les catégories socioprofessionnelles. Le travail à distance a concerné 58% des cadres et professions intermédiaires, mais 20% des employés et seulement 2% des ouvriers, selon les chiffres de l’Insee qui a étudié le recours au télétravail lors du premier confinement entre mars et mai 2020.

Si l’on divise les salariés en cinq catégories, à effectif égal, on s’aperçoit que la majorité (53%) des salariés disposant du niveau de vie le plus élevé a eu recours au télétravail, contre seulement 21% pour ceux qui ont le niveau de vie le plus bas.

Le confinement n’a fait qu’accentuer des inégalités déjà visibles à l’ère prépandémique. C’était déjà les cadres qui en profitaient le plus (11% régulièrement et 15% occasionnellement) et quasiment pas les ouvriers, dont le travail est souvent impossible à effectuer à distance. Les disparités géographiques sont également assez claires : plus un salarié vit dans une aire urbaine importante, plus ses chances d’accès au télétravail sont grandes.